الأخلاقيات والحوكمة

حوكمة الشركة

تُحقق الشركة أرفع معايير الأعمال من خلال الالتزام بأعلى المعايير الشخصية والمهنية، كما أن مبادئ الأخلاق والالتزام التي تتبناها الشركة متجذرة بثقافتها، وتشكل الأساس القوي الذي تقوم عليه مجموعة السياسات والضوابط والمبادئ التوجيهية التي يسترشد بها موظفوها في تنفيذ استراتيجية العمل بالشركة.

وهذه العناصر ذاتها هي التي تشكل برامج الالتزام بالمعايير في الشركة التي تمثل المعيار المرجعي لقياس أدائها وأداء شركائها من المقاولين والمستشارين والمورِّدين والشركات المنتسبة والمشاريع المشتركة داخل المملكة وخارجها.

برنامج الالتزام

إدارة الالتزام في الشركة هي المسؤولة عن التطوير الإضافي لبرنامج الالتزام وتوفير الدعم له ومراقبة التقيد به، ومتابعة التطورات الخارجية ذات الصلة بالشؤون القانونية والتنظيمية.
سياسات تعارض المصالح وأخلاقيات العمل

يطَّلع موظفو الشركة على سياسة تعارض المصالح وأخلاقيات العمل بصورة دورية ومنتظمة، بما يضمن استمرارية تنفيذها واتباعها على أرض الواقع. ويستطيع موظفو الشركة أو الأطراف الخارجية التي تعمل معها الاستفسار عن الأمور التي تشتبه عليهم فيما يتعلق بأخلاقيات العمل عبر قنوات الاتصال والإبلاغ في الشركة.

الخط الساخن

يوفر الخط الساخن للأخلاقيات والالتزام وسيلة آمنة وسرية يستخدمها الأشخاص داخل الشركة وخارجها للإبلاغ عن الحالات المشبوهة من احتيال أو سلوكيات غير أخلاقية أو مخالفات، إذ تُلزم الشركة موظفيها بمستوى رفيع من السلوك الأخلاقي وتتوقع الشيء نفسه من مورديها.

مدونة القواعد السلوكية للموردين

تتضمن مدونة القواعد السلوكية للموردين في أرامكو السعودية سياسات إلزامية حول قضايا البيئة والصحة والسلامة، والممارسات التجارية العادلة، والتوريد من مصادر تراعي القواعد الأخلاقية، وتعارض المصالح، والرشوة، والعمولات غير المشروعة، والهدايا، والاحتيال، والمراقبة، والالتزام. وبالإضافة إلى ذلك، تُعزز مدونة القواعد السلوكية للموردين منظومة القيم في الشركة، وترسِّخ معاييرها الأخلاقية لدى شبكة مورديها وتؤكد على ضرورة التقيد بها، مما يتيح إقامة شراكات طويلة الأمد قائمة على المنفعة المتبادلة.